職業前景

雅賽利秉承人性化,專業化,國際化的人力資源管理模式,以人為中心,以PMP(績效管理程序)為手段,不斷完善“以價值選拔人,以客觀標準評價人,以公平競爭激勵人,以職業發展留人,以持續改進培養人,追求人力資源管理的“公開、公平、公正、合規”,為公司的全球化和員工職業發展提供服務,積極塑造和實現“個人與企業共同發展。


雅賽利關注員工的職業發展,鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃,針對不同的專業人員,建立相應的職業發展通道,總結各類人員成長的內在規律,明確各類專業人員的發展方向,讓各類專業人員看到自己的前景。公司將員工的職業生涯分成管理職位通道和技術等級通道,同時導入能力管理系統,不斷進行培訓,幫助員工實現從初出校門到國際化的職業經理人和國際化專業領域技術專家的完美轉身。公司還根據員工的個人特長、專業技能、職業興趣和工作表現,結合員工個人意愿,安排在公司內部流動,以更好地幫助員工發揮潛質,促進職業發展。



管理職位晉升通道技術等級晉升通道
經理高級工程師
主管工程師
班長高級工
普通員工中級工
初級工

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